労働問題
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2023年09月21日
- 労働問題
- 就業規則
- 退職
- 3ヶ月前
自己都合退職の申し出期限は3か月前までと就業規則で定めたら違法？
新潟県産業労働部しごと定住促進課が公表する、令和4年度の新潟県における労働相談の状況によると、使用者、つまりは企業からの相談は労働時間や休暇、ハラスメント対策などについての相談が...
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2022年06月15日
- 労働問題
- 退職
- ボーナス減額
退職した社員のボーナスを減額することは法的に可能か
新潟県のデータによると、新潟県内に所在する規模5人以上の事業所において、令和2年の1人あたりの平均月間現金給与総額は28万5794円であり、前年比3.6％の増加となりました。 ...
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2022年03月24日
- 労働問題
- 配置転換
- メリット
【人事向け】配置転換のメリット・デメリットと、行う際の注意点について
企業では、組織の活性化や人材育成などさまざまな理由から、従業員に対して配置転換を命じることがあります。 配置転換をすることには、生産性の向上やモチベーションの維...
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2020年03月05日
- 労働問題
- 勤怠
- 不正
- 処分
不正に勤怠を打刻する社員を解雇できる？ 懲戒処分の概要と注意点
新潟労働局から、令和元年における県内の有効求人倍率（原数値）の平均は1.64倍であったことが公表されています。このような雇用情勢においては、企業の立場からすると優秀な人材を長期的に...
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2019年09月19日
- 労働問題
- 合意退職
自社の従業員に合意退職してもらいたい……気を付けるべき注意点とは？
やめてほしい社員がいる。これは多くの企業が抱えている悩みです。問題行動を起こしている場合や事業運営に支障を来している場合だけでなく、事業展開・経営の都合で泣く泣く辞めてもらうと...
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